Art. 64. Uprawnienia kontrolujących. Dz.U.2023.0.615 t.j. - Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej. 1. W ramach kontroli celno-skarbowej przysługuje uprawnienie do: 1) żądania udostępniania akt, ewidencji, ksiąg i wszelkiego rodzaju dokumentów związanych z przedmiotem kontroli celno-skarbowej oraz do

konto usunięte Temat: Test do Urzędu Skarbowego - czego się spodziewać W piatek mam test na stanowisko: Referent w Dziale Bezpośredniej Obsługi Klienta, czyli pan w okienku. W wymaganiach mam podaną tylko znajomość przepisów prawa podatkowego, a w dodatkowych obsługa aplikacji stosowanych w urzędzie. I mam takie pytanie: z czego mam się przygotować? Na pewno ordynacja podatkowa, ale czy coś jeszcze, jakiś akt, ustawa, rozporządzenie? Czy tylko ordynacja? Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Temat: Test do Urzędu Skarbowego - czego się spodziewać ustawa z dnia 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników ustawa o podatku od towarów i usług, tutaj: art. 15, art. 96-100 i art. 111 - ze wszystkimi rozporządzeniami do tego art. Poczytaj o organizacji administracji podatkowej oraz poprzeglądaj sobie rodzaje deklaracji/zeznań, tj. w jakich okolicznościach jaką się składa. W Op zwróć uwagę na części dotyczące czynności sprawdzających oraz zaświadczeń. Aneta R. Trener i audytor RODO, prawa pracy i rachunkowości, IOD... Temat: Test do Urzędu Skarbowego - czego się spodziewać Radosław P.: W piatek mam test na stanowisko: Referent w Dziale Bezpośredniej Obsługi Klienta, czyli pan w okienku. W wymaganiach mam podaną tylko znajomość przepisów prawa podatkowego, a w dodatkowych obsługa aplikacji stosowanych w urzędzie. I mam takie pytanie: z czego mam się przygotować? Na pewno ordynacja podatkowa, ale czy coś jeszcze, jakiś akt, ustawa, rozporządzenie? Czy tylko ordynacja? Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Pamiętaj o tym ze wszystkie deklaracje jakich używamy i na jakich pracują urzędy skarbowe, są tworzone z systemie POLTAX. A gdyby padło pytanie ,,,jakie zmiany sa zaplanowane -to wdrażany jest system GENTAX -w tym m. in tzw. e-podatki. post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 00:07
54. Zakres przedmiotowy kontroli celno-skarbowej. Dz.U.2023.0.615 t.j. - Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej. 1. Kontroli celno-skarbowej podlega przestrzeganie przepisów: 1) prawa podatkowego w rozumieniu art. 3 legitymacja służbowa KAS pkt 2 Ordynacji podatkowej; 2) prawa celnego oraz innych przepisów
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna do Służby Celno-SkarbowejAutor: Zespół redakcyjny Indeed30 maja 2022Rozmowa kwalifikacyjna do Służby Celno-Skarbowej to proces bardzo dokładnie określony przez odpowiednie rozporządzenia. Wymagania wobec kandydatów przedstawione są w przepisach prawnych. Aplikujący muszą spełniać zarówno warunki formalne, jak i zdrowotne oraz psychologiczne. Sprawdź zatem, jak się przygotować do spotkania z może zostać pracownikiem Służby Celno-Skarbowej?Służba Celno-Skarbowa traktowana jest jak służby mundurowe, dlatego cały proces rekrutacyjny jest opisany w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej. Informacje o naborze zawsze podawane są na stronie internetowej Izby Administracji Skarbowej. Zgodnie z przepisami celnikami mogą zostać osoby, które:mają skończone 18 lat,mają co najmniej wykształcenie średnie,są obywatelami Polski,nigdy nie były karane,mają nieposzlakowaną przebiega rekrutacja do Służby Celno-Skarbowej?Rekrutacja tego typu, podobnie jak rekrutacja do policji, składa się z kilku etapów. Pierwsza część to przesłanie wypełnionych formularzy zgłoszeniowych. Specjalna komisja weryfikuje nadesłane formularze. Warto przy tym pamiętać, że wszystkie służby mundurowe sprawdzają prawdziwość nadesłanych informacji w kartotekach oraz bazach danych. Dlatego wszystko, co piszesz, musi być zgodne z prawdą. Za podawanie nieprawdy grozi odpowiedzialność kandydaci podchodzą do specjalnego testu. Jest to sprawdzian składający się z 40 pytań dotyczących organizacji jednostek Służb Celno-Skarbowych oraz ogólnej administracji publicznej. Jeśli chcesz perfekcyjnie przejść ten etap, musisz zapoznać się z odpowiednimi przepisami część to zaawansowane testy psychologiczne oraz fizyczne. Aplikujący mają wtedy szansę wykazać się nienaganną kondycją oraz predyspozycjami do wykonywania codziennych obowiązków zawodowych. Dlaczego spotkanie z psychologami jest w tym wypadku takie ważne? Nie każdy typ osobowości sprawdzi się w tak stresującej i obciążającej pracy. Osoby, które pozytywnie przeszły powyższe etapy, są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną. Oto kilka wskazówek, które pozwolą Ci zaprezentować się jak najlepiej na spotkaniu z się z obowiązkami Służb Celno-SkarbowychPrzygotowanie do każdej rozmowy kwalifikacyjnej powinno rozpocząć się od wnikliwej analizy obowiązków na konkretnym stanowisku. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć predyspozycje, jakich szuka pracodawca. Do najważniejszych zadań Służby Cywilno-Skarbowej należą:praca administracyjno-biurowa;przeprowadzanie kontroli na granicach;kontrolowanie ruchu i transportu drogowego;dbałość o to, by nielegalne towary zostały zatrzymane i nie trafiały do obiegu na terenie Polski;rozpracowywanie grup przestępczych zajmujących się przemytem;wykrywanie nad stresemPowyższe obowiązki wskazują na to, że praca celnika do łatwych nie należy. W trakcie służby można spotkać wielu agresywnych ludzi, którzy, by ukryć swoje przestępstwa, mogą posunąć się nawet do użycia broni. Jest to praca niebezpieczna, wymagająca odpowiednich predyspozycji psychicznych, w tym niezwykłej odporności na stres. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz pokazać, że umiesz zapanować nad nerwami, a Twoje reakcje są przemyślane. Żaden przedstawiciel służb mundurowych nie może kierować się emocjami, ponieważ wtedy stanowi zagrożenie dla siebie i swoje umiejętności komunikacyjneFunkcjonariusze podejmują szereg odpowiedzialnych zadań. Ich obowiązek to także ochrona informacji niejawnych, dlatego istotne jest wzbudzenie zaufania w komisji. W tym celu warto popracować nad mową ciała. To element, który znacząco wpływa na odbiór kandydatów. Udzielając odpowiedzi, musisz okazać pewność siebie i stanowczość. Zawsze patrz rekruterom w oczy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oceniana jest przede wszystkim komunikatywność. Praca w służbie celnej wymaga umiejętnej i asertywnej rozmowy z ludźmi, dlatego pokaż, że w każdej sytuacji, a w szczególności tej stresującej, potrafisz się porozumieć. Warto także popracować nad językami i precyzyjnie wyrażaj myśliJeśli chcesz zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę, musisz jasno i precyzyjnie formułować swoje myśli. Rekruter nie może zastanawiać się, o co Ci chodzi. Dlatego Twoje komunikaty powinny być logiczne. Wnikliwie słuchaj pytań, by nie odbiegać od tematu. Pracownik Służby Celno-Skarbowej powinien zwracać uwagę na szczegóły. W końcu osoba z pozoru zachowująca się normalnie może okazać się przemytnikiem. Dlatego pokaż, że jesteś osobą uważną i bacznie obserwujesz otoczenie. Dzięki temu zastosujesz logiczną strukturę wypowiedzi, a Twoje zachowanie będzie adekwatne do o odpowiedni ubiórStrój na rozmowie kwalifikacyjnej to element autoprezentacji. Odzież musi być dopasowana do wydarzenia. Spotkanie z rekruterami to sytuacja oficjalna i takie też powinno być Twoje ubranie. Wybierz elegancki, czysty i schludny strój. Zadbaj o każdy szczegół. Pamiętaj, że nigdy nie zrobisz dobrego wrażenia na rozmówcach, jeśli założysz niewyprasowaną koszulę lub brudne buty. Przed spotkaniem przymierz wybrane rzeczy i sprawdź, czy czujesz się w nich swobodnie. Za małe modele mogą okazać się niewygodne, a za duże nie będą się dobrze prezentowały. W tym wypadku każdy element odgrywa niezwykle istotną się nie spóźniaj na spotkanie z rekruteramiZgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w regulaminach. Dlatego nigdy nie spóźniaj się na spotkanie rekrutacyjne, ponieważ brak punktualności bardzo źle świadczy o kandydacie. W takim momencie pracodawca może odnieść wrażenie, że nie można na Tobie polegać. Co zatem stanie się, gdy dojdzie do jakiejś niebezpiecznej sytuacji podczas kontroli celnej? Czy to oznacza, że koledzy i koleżanki z pracy też nie będą mogli liczyć na Twoje wsparcie? Takie myśli nie mogą pojawić się u rekruterów, jeżeli chcesz rozpocząć pracę jako funkcjonariusz. Musisz zatem zaprezentować się jako osoba odpowiedzialna i godna swoje mocne i słabe stronyRekruterzy bardzo często chcą poznać mocne i słabe strony kandydatów, dlatego przygotuj listę swoich zalet i wad. O ile z tymi pierwszymi nie powinno być problemu, to z drugą częścią bywa już trochę gorzej. Pamiętaj zatem o jednej ważnej zasadzie: nikt nie jest idealny. Mówienie, że nie masz żadnych słabych stron, nie spotka się z uznaniem potencjalnych pracodawców. Warto jednak pokazać, jak pracujesz nad swoimi wadami. Możesz zatem przedstawić swoje sposoby radzenia sobie z nimi i powiedzieć, że widzisz znaczny progres w swoim kwalifikacyjna do Służb Celno-Skarbowych to wieloetapowy i trudny proces, dlatego trzeba się do niego odpowiednio przygotować. Przede wszystkim sprawdź, jakie wymagania stawiają przełożeni kandydatom. Warunki dotyczą nie tylko dobrego stanu zdrowia, lecz także konkretnych predyspozycji. Pamiętaj, że jest to praca niosąca sporo zagrożeń. Warto zatem pokazać rekruterom, że masz tego świadomość i Twoja decyzja o wstąpieniu w szeregi służb mundurowych jest bardzo dobrze przemyślana.

Szczegóły. Opaska szybkiego rozpoznania z nadrukiem Służba Celno-Skarbowa . Opaska naramienna odblaskowa, z regulowanym ściągaczem gumowym. Wykorzystywana do szybkiej identyfikacji funkcjonariusza w przypadku działań po cywilnemu. Opaska na ramię Służba Celno-Skarbowa, gdy nieużywana zajmuje niewiele miejsca w kieszeni. Pole

Interesuje Cię Służba Celna? Aby pracować jako celnik, trzeba sprostać wielu wymaganiom, jednak czy konieczne jest ukończenie określonego kierunku lub uzyskanie dyplomu na konkretnej uczelni? Dowiedz się wszystkiego na temat pracy w Służbie Celno-Skarbowej!Spis treściCo to jest Służba Celno-Skarbowa?Służba Celna - praca i obowiązki celnikaSłużba Celna — jak zostać jej funkcjonariuszem?Służba Celna - zarobkiGdzie szukać pracy dla celników?CV do pracy w Służbie Celno-Skarbowej?Służba Celna — FAQZakończenieSłużba Celno-Skarbowa chroni przed działaniem na szkodę Państwa w zakresie oszustw podatkowych i celnych. Jeżeli ktoś przewozi towar na teren kraju, łamiąc przy tym obowiązujące przepisy celne, to celnicy będą mieć go na ktoś nielegalnie prowadzi gry losowe — będzie mieć do czynienia z Służbą ktoś nielegalne wywozi dzieła sztuki poza granice kraju — Służba Celno-Skarbowa będzie go widzisz — zakres działań tej formacji jest naprawdę szeroki. Jeżeli chcesz się dowiedzieć:jak wyglądają obowiązki celnika;jak znaleźć pracę w Służbie Celnej;na jakie zarobki można liczyć w Służbie Celno-Skarbowejto koniecznie przeczytaj ten artykuł! 😄Co to jest Służba Celno-Skarbowa?Więc interesuje Cię zawód celnika? Tak naprawdę w oficjalnej dokumentacji nie spotkasz się z tego typu nazewnictwem. Prawidłowa nazwa to funkcjonariusz to związek z tym, że nie funkcjonuje już Służba Celna jako Czytaj dalej, aby się dowiedzieć. 😄Zmiany w ostatnich latachW 2017 r. nastąpiło połączenie organów administracji podatkowej, służby celnej i kontroli skarbowej w jeden organ. Powstała wówczas Krajowa Administracja Skarbowa, która jest nadzorowana przez Ministra izb administracji skarbowej, urzędów skarbowych i urzędów służby celnej ma na celu lepszą współpracę w kwestiach z powstaniem KAS w miejsce Służby Celnej pojawiła się Służba Celno-Skarbowa. Połączyła ona w sobie funkcje urzędów celnych oraz urzędów kontroli skarbowej. Powstała także Krajowa Szkoła Skarbowości, której misją jest kształcenie do służby publicznej w skarbowości. Służba Celna – praca i obowiązki celnikaPrzyjrzyjmy się, na czym dokładnie polega praca w Służbie Celno-Skarbowej. Realizuje ona zadania związane z:wykrywaniem i zwalczaniem nieprawidłowości celno-skarbowych;zapewnieniem bezpieczeństwa i ochrony obszaru celnego Unii Europejskiej;kontrolą zgodności przywozu i wywozu towarów z obszaru UE;wykonywaniem zadań odrębnych związanych np. z podatkiem akcyzowym lub podatkiem od przyjrzeć się tym kilku wspomnianym elementom, by zauważyć, że praca funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej jest bardzo zróżnicowana. Wiele zależy od tego, gdzie celnik pełni swoją granicy może on np. kontrolować przywóz towarów przyczyniając się do wykrywania przestępstw związanych z nielegalnym handlem bronią czy z ochroną zabytków. Może także zajmować się np. prześwietlaniem bagażu czy też kontrolą celną kolei bliżej centrum kraju taki funkcjonariusz może np. kontrolować legalność gier losowych i zakładów wzajemnych (w ramach wspomnianych wcześniej przepisów odrębnych dotyczących takich gier).Jako funkcjonariusz możesz pracować także w biurze, np. wszczynając kontrolę celno-skarbową. Celnik ma także prawo do wszczynania kontroli ruchu oraz transportu Zwróć uwagę, że funkcjonariusz celno-skarbowym to nie funkcjonariusz Straży Granicznej. Obie te służby współpracują ze sobą podczas kontroli granicznych, jednak pogranicznik zajmuje się przede wszystkim legalnością przekraczania granic przez osoby, podczas gdy celnik zwraca uwagę przede wszystkim na przewożone Celna — jak zostać jej funkcjonariuszem?Żeby zostać funkcjonariuszem Służby Celno-Skarbowej trzeba spełniać określone kryteria. Taka osoba musi:posiadać obywatelstwo polskie;mieć stan zdrowia odpowiedni do zajmowanego stanowiska;posiadać co najmniej średnie wykształcenie;być niekarana za przestępstwo skarbowe lub inne umyślne przestępstwo (musi okazać zaświadczenie o niekaralności);korzystać z pełni praw publicznych;posiadać nieposzlakowaną tym osoba ubiegająca się o jakiekolwiek stanowisko w Krajowej Administracji Skarbowej nie mogła być współpracownikiem, pełnić służby zawodowej lub pracować w organach bezpieczeństwa państwa w latach 1944-1990. W przypadku urodzenia przed 1972 r. musisz złożyć stosowne ogłoszeniach często znajdują się także kwalifikacje dodatkowe. Może to być np. wymóg:posiadania wyższego wykształcenia (np. prawniczego lub ekonomicznego),posiadania prawa jazdy kategorii B,znajomości języka obcegolub inne umiejętności twarde lub kwalifikacyjne jest wieloetapowe. Wygląda to następująco:Nadesłane przez Ciebie dokumenty są weryfikowane pod względem do testu wiedzy obejmującego wiedzę z zakresu administracji publicznej — w szczególności Służby Celno-Skarbowej — oraz aktualnych podchodzisz do testów sprawności udział w testach psychologicznych, które mają za zadanie sprawdzić czy nadajesz się do takiej zaproszony na rozmowę ma miejsce weryfikacja prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym oraz postępowanie sprawdzające, dotyczące informacji o tym, że Służba Celno-Skarbowa to formacja mundurowa, klasyfikowana jako organ ścigania, w której obowiązuje podział na korpusy i stopnie:korpus szeregowych:aplikant;starszy aplikant;korpus podoficerów:młodszy rewident;rewident;starszy rewident;młodszy rachmistrz;rachmistrz;starszy rachmistrz;korpus aspirantów:młodszy aspirant;aspirant;starszy aspirant;korpus oficerów młodszych:podkomisarz;komisarz;nadkomisarz;korpus oficerów starszych:podinspektor;młodszy inspektor;inspektor;korpus generałów:nadinspektor; także na uwadze, że praca celnika wiąże się z ustawicznym kształceniem. Funkcjonariusz służby musi być na bieżąco nie tylko z prawem krajowym, ale także celno-skarbowe mogą bowiem dotyczyć rzeczy związanych:z ochroną własności intelektualnej,z ochroną ginących gatunków zwierząt;podatkiem akcyzowym;podatkiem VAT;opłatą widać — trzeba być cały czas na bieżąco! 😄Jeżeli poważnie interesuje Cię praca w Służbie Celnej, to na pewno interesuje Cię kwestia w Służbie Celno-Skarbowej jest wyliczane na podstawie kwoty bazowej. W 2020 r. wynosi ona 1803,16 zł. Jednak… najważniejsze są przeliczniki tej kwoty. 😄Przykładowe wynagrodzenia kształtują się następująco (są to kwoty brutto):młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 2 212 – 4 147 zł;starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 3 078 – 5 229 zł;ekspert Służby Celno-Skarbowej — 4 184 – 6 130 zł;naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego — 5 589 – 9 917 widać — to całkiem przyzwoite zarobki. Czy zachęcają Cię do rozpoczęcia służby jako celnik? 😄Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat zarobków na poszczególnych stanowiskach, odsyłam Cię bezpośrednio do Rozporządzenia Ministra Rozwoju I Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, gdzie zamieszczone są przeliczniki kwoty także o tym, że funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej mają prawo do rozmaitych dodatków do uposażenia. Są to dodatki:za wieloletnią służbę;za stopień służbowy;funkcyjne (np. za służbę na stanowisku kierowniczym);uzasadnione np. szczególnymi kwalifikacjami, zadaniami lub warunkami pełnienia służby;za służbę w porze nie wszystkie dodatki — jest ich całkiem sporo. Dochodzą do tego jeszcze np. nagrody jubileuszowe. W związku z tym całość wynagrodzenia uzyskiwanego w służbie celnej może być jeszcze szukać pracy dla celników?Ofert pracy w Służbie Celno-Skarbowej nie znajdziesz w klasycznych serwisach ogłoszeniowych typu czy Żeby znaleźć takie ogłoszenie musisz szukać gdzie Cię praca w służbie cywilnej?Koniecznie odwiedź stronę najbliższej Izby Administracji Skarbowej. Następnie przejdź do działu Ogłoszenia, a następnie Nabór. Zobaczysz tam wszystkie ogłoszenia o naborach prowadzonych przez daną znajdziesz linki do wybranych Izb — pamiętaj jednak, że wygląda to tak samo na stronie każdej Izby Administracji Skarbowej:Izba Administracji Skarbowej w Szczecinie;Izba Administracji Skarbowej w Krakowie;Izba Administracji Skarbowej w jak w przypadku poszukiwania pracy w Służbie Cywilnej, oferty pracy w Służbie Celno-Skarbowej znajdziesz także na stronie interesuje Cię tematyka Służby Celno-Skarbowej, zachęcam Cię do odwiedzenia strony Znajdziesz tam mnóstwo najświeższych informacji dotyczących zarobków, świadczeń i zmian w służbie. Co więcej — możesz się zarejestrować na forum Celnicy i być na bieżąco ze wszystkimi tematami nurtującymi funkcjonariuszy Służby do pracy w Służbie Celno-Skarbowej?Jeżeli już znalazłaś lub znalazłeś ogłoszenie o naborze do Służby Celno-Skarbowej, to następnym krokiem powinno być przesłanie Twojej aplikacji. Dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem — na pewno znajdziesz tam listę wymaganych zależności od rekrutacji mogą to być np.:kwestionariusz osobowy;kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie (świadectw pracy);kopie świadectw, dyplomów i uzyskanych certyfikatów;oświadczenie ze zgodą na przetwarzanie danych Brak któregokolwiek z dokumentów podanych w ogłoszeniu doprowadzi do odrzucenia Twojej aplikacjI!CV oraz list motywacyjny rzadko kiedy pojawiają się w wykazie dokumentów potrzebnych podczas aplikacji do Służby Celno-Skarbowej. Dlaczego? Otóż w przypadku takich stanowisk kluczowym dokumentem jest kwestionariusz właśnie w kwestionariuszu zamieszczasz wszystkie informacje dotyczące Twojego życiorysu zawodowego, wykształcenia i umiejętności. Pełni on bardzo podobne funkcje do klasycznego go wypełnić?Zasady są bardzo proste — musisz po prostu wpisywać informacje w przeznaczonych do tego miejscach. Żeby ułatwić Ci życie przygotowałam dla Ciebie kilka porad:Najpierw przeczytaj cały kwestionariuszUpewnij się, jakie informacje będziesz musiała lub musiał w nim krótkich i zwartych odpowiedziUzupełnij wszystkie polaNie pomijaj np. pól dotyczących stanu cywilnego czy posiadanych dzieci. Pamiętaj, że w przypadku rekrutacji do tego typu służby, takie informacje mogą być nie ubarwiajPamiętaj, że wraz z kwestionariuszem musisz złożyć wszystkie dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje, doświadczenie czy raz zaznaczę, żebyś podczas rekrutacji dokładnie przeczytała lub przeczytał listę wymaganych załączników. Może się bowiem okazać, że wśród wymagań znajduje się klasyczne CV oraz list koniec mam dla Ciebie jeszcze krótkie podsumowanie w formie odpowiedzi na Najczęściej Zadawane Pytania. 😄Służba Celna — FAQ📌 Jak się dostać do Służby Celnej?Aby dostać się do Służby Celno-Skarbowej, należy mieć przynajmniej wykształcenie średnie oraz być osobą niekaraną. Informacje o naborach znajdziesz na stronie oraz na stronach regionalnych Izb Administracji Skarbowej. Podczas rekrutacji — przed klasyczną rozmową kwalifikacyjną — weźmiesz udział w testach wiedzy oraz sprawnościowych.📌 Ile zarabia się w Służbie Celnej?Wszystko zależy od stanowiska oraz stażu. Młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej zarabia przynajmniej 2 212 zł bez dodatków. Jako naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego możesz zarobić nawet ok. 10 000 zł.📌 Co dalej z Służbą Celną?Służba Celna została w 2017 r. zastąpiona Służbą Celno-Skarbową. Na razie nie są planowane dalsze modyfikacje tej formacji.📌 Co to jest Służba Celna?Służba Celna to obecnie Służba Celno-Skarbowa — czyli organ zajmujący się kontrolą przestrzegania prawa podatkowego i celnego. Praca funkcjonariuszy jest bardzo zróżnicowana i oprócz kontroli przywozów i wywozów towarów zajmują się oni także współpracą międzynarodową w zakresie ochrony obszaru celnego UE, kontrolą gier i zakładów czy poborem opłaty praca w Służbie Celnej wydaje się dla Ciebie interesująca? Jeżeli tak, to śledź informacje dotyczące naborów do tej formacji. Możesz tam liczyć na dobre zarobki oraz bardzo zróżnicowany zakres jednak, że nie jest to klasyczna praca — mówimy tutaj o służbie. W związku z tym bardzo często wiąże się to z koniecznością np. pracy w godzinach nocnych, w weekendy czy święta. A może bardziej interesuje Cię praca w Straży Granicznej, Wojsku lub w Służbie Cywilnej? Napisz nam o tym w komentarzach! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Podwyżki w skarbówce przewiduje program "Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2023-2025". Znamy jego szczegóły. Jest to kontynuacja analogicznego programu realizowanego w latach 2020-2022. Stary program oznaczał podwyżki dla pracowników KAS, w tym funkcjonariuszy celno-skarbowych. Nowy również je przewiduje.
Zawody i ich potencjał Praca w charakterze celnika Służby Celno-Skarbowej to odpowiedzialne stanowisko. Czy trudno je zdobyć, a wynagrodzenie jest adekwatne do zakresu obowiązków? Spis treści Celnik – kim jest i czym się zajmuje?Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej?Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zaletyEtapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie CelnejJakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres?Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnikaŚwiadczenia dla funkcjonariuszy celnychGdzie szukać ofert pracy?Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Celnik – kim jest i czym się zajmuje? Celnik to osoba określana mianem funkcjonariusza celno-skarbowego. Głównym zadaniem jego zadaniem jest sprawowanie pieczy nad przebiegiem odprawy celnej. Do obowiązków celnika należy przede wszystkim kontrola towarów, które wyjeżdżają z Polski, a także tych, które trafiają do niej zza granicy. Ogromnie istotne jest wykluczanie w tym procesie wszelkiego rodzaju prób przemytu substancji, artykułów niebezpiecznych i nielegalnych. Przyjrzyjmy się uważniej, jak w praktyce wygląda Służba Celna, sprawdźmy, czym zajmuje się funkcjonariusz celno-skarbowy, zarobki na jakie można w tym zawodzie liczyć oraz świadczenia dodatkowe, które przysługują w trakcie trwania służby. Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej? Co to za praca? Służba celna należy do grupy służb mundurowych i podlega pod Ministerstwo Finansów. Poza kontrolą migracji towarów, do obowiązków celnika należy pobór należności celnych oraz podatkowych i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji. Straż celna regularnie musi się mierzyć z próbami oszustw celnych i przeciwdziałać im. Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zalety Zawód celnika budzi wiele kontrowersji. Społeczeństwo podchodzi do niego z rezerwą i lękiem, jak do każdego rodzaju służb, które uprawnione są do kontroli, nakładania kar i stosowania środków przymusu. Biorąc pod uwagę wymagania oraz warunki, w jakich wykonuje się obowiązki, jest to odpowiedzialna i ciężka praca. Służba Celna stawia przed swoimi kandydatami wysokie wymagania, wyłaniając spośród nich osoby posiadające cenne dla niej kompetencje. Do wad w tej pracy należy zaliczyć: Wysokie ryzyko – podczas kontroli celnicy często mają styczność z osobami agresywnymi, nierzadko pod wpływem środków odurzających. Na porządku dziennym jest wysłuchiwanie obelg i gróźb kierowanych bezpośrednio do celników, jak i ich rodzin. Funkcjonariusz celny musi się mierzyć również z osobami silnie zdemoralizowanymi oraz członkami zorganizowanych grup przestępczych. Odpowiedzialność – niedopatrzenie może kosztować kogoś zdrowie lub życie Praca w systemie zmianowym, weekendy i święta – Służba Celna nie ma wolnego. Stres i presja czasu – zawód ten nieustannie wiąże się z ogromnymi dawkami stresu i sprawnym wykonywaniu obowiązków, w określonym czasie. Zalety pracy celnika to między innymi: Stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo finansowe, nie zbankrutuje, nie zamknie się, nie wstrzyma wypłat. Dynamika pracy – tu nie ma dwóch jednakowych dni. Zawsze się coś dzieje. Praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna wyzwań. Szansa na rozwój – jasno określona jest ścieżka kariery, którą można podążać. Etapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie Celnej Jaki model rekrutacji przyjmuje Służba Celna? Nabór ogłaszany jest w Izbie Administracji Skarbowej. Oferta zawiera wszystkie niezbędne wymagania, oczekiwane kwalifikacje, którymi kandydaci powinni móc się pochwalić. Zatem jak zostać celnikiem? Czy są jakieś testy na celnika? Oto cztery etapy rekrutacji: Weryfikacja nadesłanych zgłoszeń Test teoretyczny – 40 pytań z zakresu wiedzy o organizacji i sposobie funkcjonowania administracji publicznej Testy psychologiczne i fizyczne – badają predyspozycje oraz to, czy dana osoba poradziłaby sobie z pełnieniem funkcji celnika. W testach fizycznych istotną rolę odgrywa zwinność, siła mięśni ramion, dobra koordynacja ruchowa oraz wytrzymałość biegowa. Rozmowa kwalifikacyjna – moment, w którym kandydat może się w pełni zaprezentować. Wśród niezbędnych wymagań do tego, by zostać przyjętym na stanowisko celnika, znajdują się: obywatelstwo polskie, niekaralność i nieposzlakowana opinia, minimum wykształcenie średnie, dobry stan zdrowia. Jakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres? Wiele zależy od konkretnego stanowiska oraz miejsca sprawowania obowiązków. Są wśród celników osoby wykonujące prace typowo biurowe, a są i tacy, którzy pracują głównie na granicy. O miejscu decyduje już Urząd Celny. Praca funkcjonariusza celnego to przede wszystkim: Weryfikacja dokumentacji celnej Kontrola towarów przekraczających granicę, przeszukiwanie pojazdów i osób Nakładanie i pobieranie opłat celnych Zabezpieczanie towarów celnych, a także miejsc, samochodów, w których się one znajdują Pobór opłaty paliwowej Nadzór i pobieranie podatku akcyzowego Pilnowanie przebiegu ruchu transportu drogowego Współpraca z organizacjami międzynarodowymi oraz organami celnymi z innych krajów Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnika Jak dobrze płaci Krajowa Administracja Skarbowa? Zarobki na poszczególnych stanowiskach są bardzo mocno zróżnicowane. Ich wysokość zależy od lokalizacji, stanowiska, wykształcenia, posiadanych kompetencji i oczywiście stażu pracy. Na początku swojej kariery celnik odbywa służbę przygotowawczą, za której wynagrodzenie w roku 2019 wynosiło 1 917 zł brutto. Młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej zarabia do 2 684 zł brutto, młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 4 681 zł brutto, ekspert Służby Celno-Skarbowej, starszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 5 980 zł brutto. Dla porównania spójrzmy na zarobki agenta celnego, który nie jest funkcjonariuszem państwowym, lecz działa jako pośrednik między podmiotem gospodarczym a urzędem celnym i organami podatkowymi. Mediana pensji agenta celnego to 3918 zł brutto. Sprawdź aktualne oferty pracy oraz wymagania stawiane na stanowisku agenta celnego. Świadczenia dla funkcjonariuszy celnych Podając zarobki w Służbie Celnej, należy wspomnieć również o tym, że praca w tym zawodzie wiąże się z dodatkowymi profitami. Wśród nich znajdują się: trzynastka premie uznaniowe dopłata do wypoczynku w każdym roku kalendarzowym, Zwrot kosztów przejazdu środkami publicznego transportu kolejowego lub autobusowego, które poniósł funkcjonariusz i jego członkowie najbliższej rodziny do dowolnej miejscowości w kraju i z powrotem. Świadczenie przysługuje raz w roku kalendarzowym. Jeśli w danym okresie celnik nie wykorzysta tej możliwości, wypłacony mu zostaje zryczałtowana kwota pieniężna. Dopłata do zajęć kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych. Funkcjonariuszowi celnemu przysługuje także premia jubileuszowa i tak z okazji 20 lat służby jest to dodatek w wysokości 75% miesięcznego uposażenia, po 25 latach służby 100%, po 30 latach 150%, po 35 latach 200%, po 40 latach 300%, po 45 latach 400%. Gdzie szukać ofert pracy? Ogłoszenia w związku z wakatami w Służbie Celno-Skarbowej pojawiają się na lokalnych stronach Izby Administracji Skarbowej. Wystarczy wybrać zakładkę Urząd Celno-Skarbowy, następnie ogłoszenia i nabór. Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Skrupulatne przygotowanie swoich dokumentów zgłoszeniowych jest bardzo istotne. Zarówno CV, jak i list motywacyjny powinny być napisane pod kątem stanowiska, o które chcesz się ubiegać. Pomiń wszystkie zbędne oraz mało istotne fakty, czy komunikaty. Skup się wyłącznie na tym, co może pokazać Twoją osobę, jako kompetentną, odpowiedzialną i godną urzędu funkcjonariusza. Pamiętaj, że CV nie może być zbyt obszerne. Najlepiej, by całość zmieściła się na jednej stronie. Więcej jest tych rekruterów, którzy odpuszczają sobie czytanie jej, niż tych, którzy faktycznie ją przeglądają. W ramach kompetencji wpisz te, których oczekuje pracodawca. Pamiętaj jednak, by nie używać ich na wyrost. W przypadku pracy w charakterze celnika bardzo istotną rolę odegrają: odporność na stres, umiejętność komunikacji, zamiłowanie do pracy z ludźmi, asertywność, pewność siebie, dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu. Pisząc list motywacyjny, nie powielaj informacji z życiorysu, lecz rozbuduj je. Uzasadnij, dlaczego zatrudnienie Twojej osoby mogłoby być dla pracodawcy korzystne, w jaki sposób chciałbyś usprawnić pracę celnika, udowodnij swoją wartość. Nie wszystkie urzędy wymagają dołączenia listu motywacyjnego do swojego zgłoszenia, niemniej jednak wysłanie go nigdy nie jest błędem. Sporządzony specjalnie pod daną ofertę list stanowi o dużym zaangażowaniu i motywacji do zabiegania o stanowisko. Najczęściej zadawane pytania Na jakie zarobki można liczyć w służbie celnej? - młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 2 212 – 4 147 zł;- starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 3 078 – 5 229 zł;- ekspert Służby Celno-Skarbowej — 4 184 – 6 130 zł;- naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego — 5 589 – 9 917 zł. Proces kwalifikacyjny w Służbie Celnej? Etap I. Weryfikacja złożonych II. Test wiedzy z pytaniami III. Test sprawności fizycznej i test IV. Rozmowa kwalifikacyjna. Główne zalety pracy celnika: - stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo dynamika pracy – praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna jasno określona ścieżka kariery, którą można podążać. 6 Grudzień 2018. #2. Zgodnie z rozporządzeniem na teście kompetencji badane są niezbędne kompetencje do pełnienia służby, czyli: 1) gotowość do uczenia się. 2) orientacja na klienta. 3) orientacja na osiąganie celów organizacji. 4) odpowiedzialność. Więcej informacji To jedyny taki zestaw na rynku, który zawiera tak ogromną dawkę wiedzy przygotowaną przez najlepszych specjalistów. 202 pytania otwarte i aż 576 pytań zamkniętych z dziedziny prawa celnego, administracyjnego oraz podatkowego, wraz z przepisami w nich obowiązującymi- to wszystko oferujemy Ci w ramach naszych testów. Materiały zawierają poprawne odpowiedzi na wszystkie pytania i są aktualne na 2022 rok. Testy przygotowaliśmy wyłącznie w oparciu o wykaz pytań Ministerstwa Finansów. Zestaw zawiera: 202 pytania otwarte z odpowiedziami 576 pytań zamkniętych z odpowiedziami Materiały są aktualne na 2022r. Obejmują tematykę z zakresu przepisów prawa celnego, podatkowego i administracyjnego, niezbędną do zdania egzaminu państwowego oraz do prawidłowego wykonywania czynności określonych dla agentów celnych. Pytania obowiązują na państwowym egzaminie na Agenta Celnego, opracowane w oparciu o opublikowany na stronie internetowej Ministerstwa Finansów wykaz pytań egzaminacyjnych dla osób ubiegających się o uprawnienia do wykonywania czynności Agenta Celnego. Natychmiast po odnotowaniu wpłaty lub otrzymaniu potwierdzenia wpłaty na e-maila postaramy się wysłać materiały do 5 minut. Zwykle przelew z banku trwa 24h.
Platforma zawiera testy, które zaznajomią Cię z psychologicznym podejściem egzaminów do służby celnej oraz sprawdzi czy Twoja osobowość jest odpowiednia do pracy w wymarzonym zawodzie. Testy do służby celnej / Testy do służby celno-skarbowej to zaawansowana platforma informatyczna, dzięki której pozyskasz wystarczającą wiedzę

Nowa regulacja określa zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, terminy przeprowadzania badań i testów, w przypadku gdy mają charakter okresowy oraz jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. Zgodnie z § 5 rozporządzenia, badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. Badanie przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. Według § 14 rozporządzenia, test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową. Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. Test przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. W myśl § 20 rozporządzenia, badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych, w związku z wykonywaniem zadań związanych z: 1) użyciem lub wykorzystaniem broni palnej; 2) prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej; 3) obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii, przeszkolenie w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie psychologa. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. W załącznikach do rozporządzenia ujęto opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności, wzór indywidualnej karty oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza.

Łódzka Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) rozpoczęła nabór kandydatów na funkcjonariusza do Łódzkiego Urzędu Celno-Skarbowego w Łodzi. Jeśli chcesz pełnić służbę w Wydziale Dochodzeniowo-Śledczym na stanowisku specjalisty Służby Celno-Skarbowej zapraszamy do złożenia aplikacji. Rozpoczęliśmy nabór (6 etatów) z miejscem pełnienia służby w Łodzi: https://www
Na podstawie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1947, z późn. zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa: 1) zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”; 2) terminy przeprowadzania badań i testów, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy; 3) jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. § 2. [Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej, w rozumieniu art. 145 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”, na wniosek: 1) kierownika komórki, w której pełni służbę funkcjonariusz wykonujący czynności, o których mowa w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, lub funkcjonariusz przewidziany do wykonywania tych czynności – w odniesieniu do tych funkcjonariuszy, 2) kierownika komórki właściwej w sprawach kadr – w odniesieniu do kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 – może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego. 2. Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego zawiera: 1) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 2) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 3) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 4) wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania; 5) uzasadnienie; 6) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy; 7) miejsce na: a) dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie albo odmowę zarządzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, b) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej. § 3. [Czas odbywania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego] Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej lub badanie psychologiczne odbywa się w czasie służby funkcjonariusza. § 4. [Termin przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej, kieruje funkcjonariusza na badanie psychofizjologiczne, badanie psychologiczne lub na test sprawności fizycznej. 2. Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego, badania psychologicznego lub testu sprawności fizycznej: 1) z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych, 2) z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby – kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin testu lub badania i informuje o nim funkcjonariusza. Rozdział 2 Badania psychofizjologiczne § 5. [Zakres badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. 2. Badanie psychofizjologiczne obejmuje dokonanie ustaleń, w przypadku funkcjonariusza: 1) wykonującego czynności specjalne, w zakresie: a) lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej, b) czerpania nieuprawnionych korzyści w związku ze służbą w Służbie Celno-Skarbowej, c) występowania zachowań niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej; 2) przewidzianego do wykonywania czynności specjalnych, w zakresie: a) weryfikacji danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, b) ustalenia wiarygodności funkcjonariusza do służby w Służbie Celno-Skarbowej, c) pozyskania informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy osoba przewidziana do służby w Służbie Celno-Skarbowej spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii. § 6. [Wytyczne dotyczące sposobu przeprowadzania badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. § 7. [Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu] Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która: 1) posiada tytuł magistra; 2) ukończyła kurs specjalistyczny i uzyskała stosowny certyfikat autoryzowany lub uznany przez American Polygraph Association (APA) lub kurs z zakresu badań poligraficznych na poziomie co najmniej podstawowym, lub posiada odpowiednie, nabyte w innej drodze umiejętności prawidłowego przeprowadzania badania poligraficznego i interpretacji jego wyników poświadczone przez polskie organizacje z zakresu badań poligraficznych, w tym Polskie Towarzystwo Badań Poligraficznych. § 8. [Warunek przeprowadzenia badania psychofizjologicznego] Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne: 1) informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia, a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 2) odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie psychofizjologiczne; 3) omawia z osobą badaną okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników badania, w szczególności dotyczące stanu zdrowia i samopoczucia osoby badanej w dniu przeprowadzania badania. § 9. [Etapy badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu: a) kwestionariusza ogólnego dotyczącego danych osobowych funkcjonariusza, a także jego stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem, b) kwestionariusza szczegółowego przygotowującego do badania; 2) przeprowadzeniu testów; 3) analizie wyników uzyskanych w toku badania; 4) sporządzeniu opinii z badania; 5) zabezpieczeniu dokumentacji z badania. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego; 2) określenie celu i podstawy prawnej badania psychofizjologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 5) omówienie informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania psychofizjologicznego w kwestionariuszach, o których mowa w ust. 1 pkt 1; 6) analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 7) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 5 ust. 2, w zależności od zakresu badania; 8) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 9) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne. § 10. [Pytania niedozwolone] W testach nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań politycznych. § 11. [Oświadczenie o rezygnacji z badania psychofizjologicznego] 1. W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może w formie pisemnej złożyć oświadczenie o rezygnacji z tego badania. 2. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego powoduje uzyskanie przez funkcjonariusza negatywnej opinii z badania. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 4 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 12. [Przesłanki powtórzenia badania psychofizjologicznego] Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie opinii, o której mowa w § 9 ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku. Rozdział 3 Test sprawności fizycznej § 13. [Celowość testu sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności i zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza. 2. Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 14. [Termin przeprowadzania testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1. § 15. [Nieusprawiedliwiona nieobecność na teście sprawności fizycznej] Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej, w ustalonym terminie, powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej. § 16. [Grupy wiekowe, w których przeprowadza się test sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe, w następujących grupach wiekowych: 1) do 30 lat – I grupa; 2) 31–40 lat – II grupa; 3) 41–50 lat – III grupa; 4) od 51 lat – IV grupa. 2. O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia, bez uwzględnienia dni i miesięcy. § 17. [Wytyczne odnośnie obiektów, na których przeprowadza się test sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. § 18. [Komisja] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. 2. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą: 1) przedstawiciel komórki realizującej czynności specjalne; 2) przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadr; 3) instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności fizycznej. § 19. [Dokumentacja wyniku testu sprawności fizycznej] Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Rozdział 4 Badania psychologiczne § 20. [Zakres i cel przeprowadzania badania psychologicznego] Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej i psychomotorycznej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych, w związku z wykonywaniem zadań związanych z: 1) użyciem lub wykorzystaniem broni palnej; 2) prowadzeniem czynności analitycznych z zastosowaniem analizy kryminalnej; 3) obserwowaniem i rejestrowaniem, przy użyciu środków technicznych, obrazu zdarzeń w miejscach publicznych oraz dźwięku towarzyszącego tym zdarzeniom. § 21. [Kwalifikacje osoby przeprowadzającej badanie psychologiczne] 1. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii, przeszkolenie w zakresie metod stosowanych w tym badaniu oraz posiadająca co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie psychologa. 2. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w specjalistycznych pracowniach wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. § 22. [Warunek przeprowadzenia badania psychologicznego] Warunkiem przeprowadzenia badania psychologicznego jest odbycie rozmowy wstępnej. Przepis § 8 stosuje się odpowiednio. § 23. [Etapy badania psychologicznego] 1. Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną; 2) analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych; 3) sporządzeniu opinii z badania psychologicznego. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego; 2) określenie celu i podstawy prawnej badania psychologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 5) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 6) wynik badania psychologicznego; 7) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne. Rozdział 5 Jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, testu sprawności fizycznej oraz badań psychologicznych § 24. [Podmioty uprawnione do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego i badania psychologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej; 3) zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 2. Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać: 1) jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, po uzgodnieniu trybu oraz zasad finansowania kosztów; 2) jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej, na zasadach odpłatności. § 25. [Podmioty uprawnione do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej. Rozdział 6 Przepis końcowy § 26. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu Minister Rozwoju i Finansów: wz. W. Janczyk 1) Minister Rozwoju i Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 września 2016 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju i Finansów (Dz. U. poz. 1595). 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2016 r. poz. 2255 oraz z 2017 r. poz. 88, 244, 379, 708 i 768. 3) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 25 marca 2015 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego funkcjonariuszy celnych (Dz. U. poz. 451), które utraciło moc z dniem 1 marca 2017 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1948 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 379). Załącznik 1. [OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ORAZ FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI] Załączniki do rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 10 kwietnia 2017 r. (poz. 805) Załącznik nr 1 OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ORAZ FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI Test sprawności fizycznej polega na przeprowadzeniu badania zdolności motorycznych poprzez wykonanie niżej wymienionych prób sprawnościowych: 1) siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze z leżenia przodem; 2) siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund; 3) bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni; 4) marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety, 2000 m – mężczyźni. 1. Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), dłonie na szerokości stawów barkowych, ćwiczący (na sygnał instruktora) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby barki znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany z linią bioder i kolan), po czym dokonuje wyprostu aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. 2. Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Próba wykonywana przy pomocy partnera. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90°, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca. Leżący na sygnał instruktora wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i znowu wykonuje skłon. Podczas wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Materac i stoper. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sekund. 3. Bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Stoper i taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sekundy. 4. Marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety i 2000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, marszobieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna marszobieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Pokonanie dystansu z elementami marszu i biegu. Tabela norm dla funkcjonariuszy-kobiet: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem (kolana oparte o podłoże) liczba I [do 30 lat] 19 i więcej 16 13 * II [31–40 lat] 16 i więcej 13 10 * III [41–50 lat] 13 i więcej 10 7 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 23 i więcej 21 19 * II [31–40 lat] 21 i więcej 18 15 * III [41–50 lat] 17 i więcej 15 10 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 600 m min I [do 30 lat] 2:50 i mniej 3:00 3:10 * II [31–40 lat] 3:00 i mniej 3:10 3:20 * III [41–50 lat] 3:10 i mniej 3:20 3:30 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 1200 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 15 Tabela norm dla funkcjonariuszy-mężczyzn: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem liczba I [do 30 lat] 35 i więcej 30 25 * II [31–40 lat] 30 i więcej 25 20 * III [41–50 lat] 25 i więcej 20 15 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 35 i więcej 30 25 * II [31–40 lat] 30 i więcej 25 20 * III [41–50 lat] 25 i więcej 20 15 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 1000 m min I [do 30 lat] 3:50 i mniej 4:05 4:20 * II [31–40 lat] 4:05 i mniej 4:20 4:35 * III [41–50 lat] 4:25 i mniej 4:40 4:55 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 2000 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 20 Uwaga: * Funkcjonariusz musi zaliczyć pozytywnie wszystkie próby sprawnościowe zawarte w teście sprawności fizycznej (uzyskanie wyniku słabszego niż określony w rubryce z oceną „3” oznacza brak zaliczenia próby). Załącznik 2. [WZÓR – INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA] Załącznik nr 2 WZÓR – INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA
Małopolski Urząd Celno-Skarbowy szuka kandydatów do Służby Celno-Skarbowej (50 etatów). Po raz pierwszy KAS (Krajowa Administracja Skarbowa) organizuje spotkanie dla chętnych i podpowie jak Na podstawie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 508) zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”; 2) terminy przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy; 3) jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. § 2. [Zarządzenie przeprowadzenia badania psychofizjologicznego przez kierownika jednostki organizacyjnej] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego w odniesieniu do: 1) funkcjonariusza wykonującego czynności, o których mowa w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności – na wniosek odpowiednio kierownika komórki, w której pełni służbę funkcjonariusz wykonujący czynności specjalne albo będzie pełnił służbę, wykonując te czynności; 2) kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 – na wniosek jego bezpośredniego przełożonego, z zastrzeżeniem § 3 pkt 2. 2. Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego zawiera: 1) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 2) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 3) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 4) wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, które mają zostać przeprowadzone; 5) uzasadnienie; 6) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy; 7) miejsce na: a) dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie albo odmowę zarządzenia przeprowadzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, b) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej. § 3. [Zarządzenie przeprowadzenia badania psychofizjologicznego przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej] Szef Krajowej Administracji Skarbowej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego funkcjonariusza będącego: 1) naczelnikiem urzędu celno-skarbowego; 2) kierownikiem lub zastępcą kierownika komórki organizacyjnej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych, jeżeli wykonuje czynności specjalne albo jest przewidziany do wykonywania tych czynności. § 4. [Termin przeprowadzenia badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne odbywają się w czasie służby funkcjonariusza. § 5. [Skierowanie] 1. Na badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne kieruje zarządzający ich przeprowadzenie, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do ich przeprowadzenia. 2. Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego: 1) z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych, 2) z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby – kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin badania lub testu i informuje o nim funkcjonariusza. Rozdział 2 Badania psychofizjologiczne § 6. [Badanie psychofizjologiczne] 1. Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego temu badaniu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. 2. Badanie psychofizjologiczne obejmuje: 1) dokonanie ustaleń w zakresie lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej, czerpania nieuprawnionych korzyści w związku z dotychczasowym zatrudnieniem lub służbą, występowania patologii społecznych oraz uzależnień niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej – w przypadku funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne; 2) weryfikację danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, ustalenie wiarygodności funkcjonariusza poddawanego badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata do wykonywania czynności specjalnych, pozyskanie informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy funkcjonariusz spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii – w przypadku funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania czynności specjalnych. § 7. [Sposób przeprowadzania badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w tym użycie poligrafu w przypadku badania przeprowadzanego z jego użyciem, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. § 8. [Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu] Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która: 1) posiada tytuł magistra; 2) odbyła szkolenie w zakresie prowadzenia badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem poligrafu organizowane przez: a) Krajową Szkołę Skarbowości, b) inny podmiot, potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez Krajową Szkołę Skarbowości, wskazującym, że program szkolenia zapewnia nabycie umiejętności prawidłowego przeprowadzenia badania, w szczególności z zakresu technik badań poligraficznych oraz analizy danych testowych. § 9. [Rozmowa wstępna] 1. Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie z funkcjonariuszem rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne: 1) informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia, a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 2) odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie; 3) omawia z funkcjonariuszem okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników badania, w szczególności dotyczące jego stanu zdrowia i samopoczucia w dniu przeprowadzania badania. 2. W trakcie rozmowy wstępnej osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne może zmierzyć ciśnienie tętnicze osobie poddanej badaniu. § 10. [Przebieg badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu kwestionariusza składającego się z: a) części ogólnej dotyczącej jego danych osobowych, a także stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem, b) części szczegółowej przygotowującej do badania; 2) przeprowadzeniu testów; 3) analizie wyników uzyskanych w toku badania; 4) sporządzeniu sprawozdania z badania; 5) zabezpieczeniu dokumentacji z badania. 2. Przebieg badania psychofizjologicznego można rejestrować za pomocą urządzenia rejestrującego obraz i dźwięk. 3. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego; 2) określenie podstawy prawnej badania psychofizjologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 5) wskazanie istotnych informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania psychofizjologicznego w kwestionariuszu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1; 6) wskazanie pytań testowych; 7) analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 8) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 6 ust. 2; 9) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddany badaniu psychofizjologicznemu pełni albo ma pełnić służbę; 10) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne. § 11. [Dane wrażliwe] W testach, o których mowa w § 10 ust. 1 pkt 2, nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań politycznych. § 12. [Oświadczenie o rezygnacji z badania psychofizjologicznego] 1. W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może złożyć w formie pisemnej oświadczenie o rezygnacji z tego badania. 2. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego jest traktowane jako niewyrażenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie badania. O złożeniu oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego przeprowadzający badanie informuje zarządzającego przeprowadzenie badania psychofizjologicznego. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 13. [Wystąpienie czynników uniemożliwiających przeprowadzenie badania] Badania psychofizjologicznego nie przeprowadza się, a rozpoczęte przerywa się w przypadku wystąpienia czynników zewnętrznych uniemożliwiających przeprowadzenie badania. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 14. [Powtórzenie badania] Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie sprawozdania, o którym mowa w § 10 ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku. Rozdział 3 Test sprawności fizycznej § 15. [Ustalenie predyspozycji fizycznych funkcjonariusza] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza. 2. Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne albo funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 16. [Terminy przeprowadzania testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1. § 17. [Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej] Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej w ustalonym terminie powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej. § 18. [Grupy wiekowe] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe w następujących grupach wiekowych: 1) do 30 lat – I grupa; 2) 31–40 lat – II grupa; 3) 41–50 lat – III grupa; 4) od 51 lat – IV grupa. 2. O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia, bez uwzględnienia dni i miesięcy. § 19. [Wymogi dotyczące obiektu sportowego] Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. § 20. [Komisja przeprowadzająca test sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę. 2. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą: 1) przedstawiciel komórki, w której pełnią służbę funkcjonariusze wykonujący czynności specjalne; 2) przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadrowych funkcjonariuszy; 3) instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności fizycznej. § 21. [Indywidualna karta oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza] Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Rozdział 4 Badania psychologiczne § 22. [Cel i zakres przeprowadzanego badania psychologicznego] Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych. § 23. [Wymogi dotyczące osoby przeprowadzającej badanie psychologiczne] 1. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii oraz co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy psychologa. 2. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania. 3. Przepis § 9 ust. 1 stosuje się odpowiednio. § 24. [Etapy badania psychologicznego] 1. Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem; 2) analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych; 3) sporządzeniu opinii z badania psychologicznego. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego; 2) określenie podstawy prawnej badania psychologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu; 5) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddawany badaniu psychologicznemu pełni albo ma pełnić służbę; 6) wynik badania psychologicznego; 7) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne. Rozdział 5 Jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, testu sprawności fizycznej oraz badań psychologicznych § 25. [Jednostki organizacyjne przeprowadzające badanie psychofizjologiczne] 1. Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej; 3) zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 2. Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać: 1) jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, jednostki organizacyjne Policji oraz Komenda Główna Straży Granicznej po uzgodnieniu trybu oraz zasad finansowania kosztów; 2) jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej na zasadach odpłatności. § 26. [Podmioty przeprowadzające test psychologiczny] Test sprawności fizycznej przeprowadzają podmioty, o których mowa w § 25 ust. 1 pkt 1 i 2. Rozdział 6 Przepisy przejściowe i końcowe § 27. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] Do wniosków o przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego złożonych i nierozpatrzonych do dnia wejścia w życie rozporządzenia oraz do badań psychofizjologicznych, testów sprawności fizycznej lub badań psychologicznych zarządzonych i nieprzeprowadzonych lub niezakończonych do tego dnia stosuje się przepisy dotychczasowe. § 28. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 30 marca 2018 Minister Finansów: T. Czerwińska 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 stycznia 2018 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 92). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 10 kwietnia 2017 r. w sprawie przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 805), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 24 listopada 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania wykorzystywaniu sektora finansowego do wyłudzeń skarbowych (Dz. U. poz. 2491). Załącznik 1. [OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ALBO FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 28 marca 2018 r. (poz. 641) Załącznik nr 1 OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ALBO FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI Test sprawności fizycznej polega na przeprowadzeniu badania zdolności motorycznych poprzez wykonanie niżej wymienionych prób sprawnościowych: 1) siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze z leżenia przodem; 2) siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund; 3) bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni; 4) marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety, 2000 m – mężczyźni. 1. Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), dłonie na szerokości stawów barkowych, ćwiczący (na sygnał instruktora) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby barki znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany z linią bioder i kolan), po czym dokonuje wyprostu aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. 2. Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Próba wykonywana przy pomocy partnera. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90°, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca. Leżący na sygnał instruktora wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i znowu wykonuje skłon. Podczas wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Materac i stoper. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sekund. 3. Bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Stoper i taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sekundy. 4. Marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety i 2000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, marszobieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna marszobieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Pokonanie dystansu z elementami marszu i biegu. Tabela norm dla funkcjonariusza kobiety: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem (kolana oparte o podłoże) liczba I [do 30 lat] 16 i więcej 13 10 * II [31–40 lat] 13 i więcej 10 7 * III [41–50 lat] 10 i więcej 7 4 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 19 i więcej 17 14 * II [31–40 lat] 15 i więcej 13 9 * III [41–50 lat] 11 i więcej 9 7 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 600 m min I [do 30 lat] 3:00 i mniej 3:25 3:45 * II [31–40 lat] 3:15 i mniej 3:40 4:00 * III [41–50 lat] 3:30 i mniej 3:55 4:15 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 1200 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 15 Tabela norm dla funkcjonariusza mężczyzny: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem liczba I [do 30 lat] 24 i więcej 19 14 * II [31–40 lat] 20 i więcej 15 10 * III [41–50 lat] 16 i więcej 10 7 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 29 i więcej 24 19 * II [31–40 lat] 24 i więcej 19 11 * III [41–50 lat] 19 i więcej 14 9 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 1000 m min I [do 30 lat] 4:00 i mniej 4:15 4:30 * II [31–40 lat] 4:15 i mniej 4:30 4:45 * III [41–-50 lat] 4:30 i mniej 4:45 5:00 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 2000 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 20 Uwaga: * Funkcjonariusz musi zaliczyć pozytywnie wszystkie próby sprawnościowe zawarte w teście sprawności fizycznej (uzyskanie wyniku słabszego niż określony w rubryce z oceną „3” oznacza brak zaliczenia próby). Załącznik 2. [INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 2 INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ Art. 242. Nagroda roczna. art. § 2 lub świadectwo służby Kodeksu pracy, Kodeksu pracy, ust. 1; art. , chyba że: art. , chyba że: ust. 1 pkt 2. 8. Nagroda roczna może ulec obniżeniu od 20% do 50% w stosunku do wysokości określonej w ust. 1 w przypadku: kary dyscyplinarne 10.

Projekt: funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej będą mieć wyższe uposażenia. 11 kwietnia 2022, 16:33. Służba Celno-Skarbowa - wyższe uposażenie. REKLAMA. Wzrost wysokości mnożnika dla każdego z poszczególnych stopni służbowych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej o 0,207, co stanowi 373,30 zł - przewiduje opublikowany

Załącznik do zarządzenia nr 80/2022 Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Warszawie z dnia 21 kwietnia 2022 r. Strona 1 z 24 . INSTRUKCJA NABORU KANDYDATÓW DO PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ ORAZ POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO DO SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ W IZBIE ADMINISTRACJI SKARBOWEJ W WARSZAWIE. Rozdział 1 Terminologia i
Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2020 r. poz. 723, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą. Komu przysługuje emerytura policyjna? Emerytura policyjna przysługuje funkcjonariuszowi, który w dniu zwolnienia ze Służby Celnej lub Służby Celno-Skarbowej, posiada
w sprawie sposobu i trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w Służbie Celno-Skarbowej Na podstawie art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą (Dz. U. poz. 616 i 1199 oraz z 2017 r. poz. 1321) zarządza się Tablice rejestracyjne służb mundurowych. Pojazdy należące do służb publicznych posiadają specjalne tablice rejestracyjne. Dzięki temu można rozpoznać nawet nieoznakowane samochody. Sprawdź, jak rozpoznać auto Policji czy Służby Celno-Skarbowej. Dla mundurowych (m.in. policja, wojsko, służba celna) przewidziano specjalne .